契約社員と派遣社員の違いは？

契約社員というのは
　Ａ社が　自社で募集記事をだして社員を募集し、直接契約期間を定めて雇用する。

メリット
-直接雇用の為、派遣会社に頼むより　人件費を抑制できる
デメリット
-多様な社員を募集するために広告宣伝費を必要とする。



派遣社員というのは
　Ａ社が　人材紹介会社に　欲しい人の条件を出して　人材紹介会社が自分の所で契約をしている人を選び出し、Ａ社に送り込む。

メリット
-募集する宣伝広告費を抑制でき、事務手続きなど　雇用にかかわる面倒な手続きは一切不要。
デメリット
-当然　同じスキルを持っている人なら人件費が高くつく。



ちょっと難しいですか？
たとえば

マンパワー
アデコ
グッドウィル
インテリジェンス

この手の会社が　人材紹介会社です。

たとえば
マンパワー社で　一郎さん（仮名）が　労働契約を結びます。　一郎さんはマンパワー社の社員です。

マンパワー社の仕事は　企業に多様な人材を提供することです。
多数の企業から　予算や能力要件の募集が入ってくるので、適任の人を選び出します。

一郎さんは、マンパワー社から　○○会社というところにあなたを派遣します。○○会社で仕事をしてください。といわれ、○○社に出向き　○○社の社員から依頼をされた仕事をします。


これが　派遣社員という人たちです。


福利厚生や年金、保険などは

契約社員
　基本的に　雇われている会社の福利厚生になり　保険も基本的には　その会社の保険組合にはいれます。

派遣社員
　基本的に派遣先の福利厚生は適用されず、雇われ主　マンパワー社やアデコ社の福利厚生が適用されます。当然健康保険も　それに準じます。



なので、募集記事をみて　契約社員なのか派遣社員なのか　よくみてください。

どっちのほうがいいのか・・それは自分自身で決めること。

正社員になれる可能性が高いのは直接雇用される　契約社員のほうが高い傾向にあるようです。