そんな甘くありません。
確かに法律では(派遣業法)3年やとったら直接雇用に切り替えろとなってます。
でも直接雇用の契約社員に・・
とか
2年11ヶ月でいったん終了させられ、別の人になる
つまりクビ
専門性の高い26業務では、派遣スタッフを3年以上受け入れている場合、同じ職場の同じ業務で新たに従業員を採用しようとするときは、その派遣スタッフに対する直接雇用の申し込みが必要となる
これは抜け穴だらけです。
ただ、企業はがんばっている人で有用な人材とみとめると正社員へ例外処理をして登用したりします。
これは保障されていませんが、その人のスキルしだいなのです。
厳しい門ですが、現実 企業側からみれば派遣は雇用の調整弁
臨時雇用というとおり、臨時で仕事をしてもらっているヘルプなのです。
甘い考えは捨てたほうが良いです。
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