正社員と契約社員と派遣社員の違い 契約社員編

契約社員とは

契約社員」は、あらかじめ契約期間を定め、雇用契約を結ぶ形態を指しています。

契約期間は原則３年以内（一部専門職は５年以内）とされています。

これは、それ以上雇用してしまうと、雇用されている労働者に期待権が発生してしまうからです。

毎年毎年きまったように、雇用を継続してもらい、正社員とかわらないように働き、これが5年もつづくと期待権が発生してしまいます。

そうなると、企業も分がわるい。

よって、裁判で争われた5年を目処に設定されることが多いです。

その他の待遇は社員同様、契約内容が書面にて明確にされます。

給与、勤務日数　勤務時間　勤務地　通勤費用などの条件は契約によって決められます。

雇用期間の更新については、契約時に確認が原則です。

福利厚生については、ほぼ正社員と同等が期待できます。

厚生年金や健康保険などの法定内福利に関しては、正社員と同等の扱いです。

休日、有給休暇、解雇予告などは労働基準法にのっとって行われ正社員と同じ権利が発生します。

ただし、企業が正社員を優遇して法律以上の有給を付与しているのは、よくあることです。

契約社員は有給　年１０日　正社員１年目で２０日　というのはよくみる光景です。